Travailleur autonome ou salarié ?

 

Depuis l’arrivée de la Loi entourant l’autonomie de pratique des hygiénistes dentaires au Québec en 2020, la façon d’exercer la profession a évolué.

 

Tous les hygiénistes dentaires, peu importe leur milieu de pratique, sont considérés autonomes.

La majorité des hygiénistes dentaires travaillent toujours en cabinet dentaire. En 2026, de plus en plus d’hygiénistes dentaires travaillent en cabinet d’hygiène dentaire, soit en étant propriétaire ou employé. Il est aussi possible pour certains hygiénistes dentaires de travailler à la fois dans un cabinet dentaire et un cabinet d’hygiène dentaire dans une même semaine. 

 

L’autonomie professionnelle permet aux hygiénistes dentaires de devenir travailleur autonome, au sens de la relation employeur - travailleur.

Il est important de différencier le travailleur salarié du travailleur autonome. Les avantages et les responsabilités sont à considérer selon chaque situation. 

 

Selon ces articles des gouvernements du Canada et du Québec, (Employé ou travailleur indépendant - Canada.ca et Déterminer le statut d’un travailleur - Revenu Québec ) , voici un résumé des distinctions à retenir entre le statut d’employé et de travailleur autonome:

 

Travailleur employé

Travailleur autonome

L’employeur détermine l’horaire de travail; La relation en est une de subordination. Le payeur dirige, examine et contrôle de nombreux éléments liés aux tâches, à la façon et au moment où elles sont exécutées; Le payeur choisit et contrôle la méthode et le montant de la rémunération. Des négociations salariales peuvent tout de même avoir lieu dans une relation employeur-employé; Le payeur peut choisir d’écouter les propositions du travailleur, mais il a le dernier mot; La loi au Québec, oblige un employé à agir avec loyauté et honnêteté envers son employeur;  Le travailleur qui désire travailler en même temps pour d’autres employeurs doit obtenir la permission de l’employeur principal ; Le travailleur reçoit de la formation ou des directives du payeur sur la façon dont il doit accomplir le travail.

Le travailleur détermine son horaire de travail; Le travailleur peut offrir ses services à différents cabinets en même temps;  L’offre de services est normalement à durée déterminée, selon un contrat; Le travailleur a le choix d’accepter ou de refuser le travail demandé; Le travailleur assume les dommages qu’il peut causer dans l’exécution de ses fonctions (par exemple, en souscrivant à une assurance responsabilité civile et professionnelle);  Le travailleur assume ses besoins en formation et en perfectionnement;  Le travailleur peut déterminer le montant de la rémunération. Les profits et les pertes financières sont l’entière responsabilité du travailleur; La relation de travail entre le payeur et le travailleur ne présente aucun degré de continuité, de loyauté, de sécurité, de subordination ou d’intégration; ces composantes font habituellement partie d’une relation employeur-employé.

 

La subordination effective dans le travail est le critère le plus important pour déterminer si vous êtes travailleur autonome ou salarié. (Source : TRAVAILLEUR AUTONOME OU SALARIÉ?)

 

Il est possible de pratiquer comme travailleur autonome en faisant des remplacements dans les cabinets dentaires ou les cabinets d’hygiène dentaire.

 

Il faut être rigoureux quant à la méthode de contact entre le travailleur et l’employeur.

Le statut de travailleur autonome apporte des responsabilités et risques pour l’individu qui sont différents d’un travailleur employé. Les normes du travail ainsi que les réglementations en place pour protéger les travailleurs diffèrent selon le cas.  La CNESST met en place des obligations claires pour les parties concernées. 

 

Depuis le 1er janvier 2020, une agence de placement de personnel doit obligatoirement avoir un permis valide délivré par la CNESST pour exercer ses activités au Québec. Il est de votre responsabilité, lorsque vous faites affaire avec une agence de placement, de confirmer que celle-ci soit conforme à la règle.

 

Les plateformes de références pour remplacement n’ont pas cette obligation de protéger les travailleurs autonomes, puisqu’elles n’agissent pas à titre d’employeur ni d’agence de placement. Il s’agit d’un service de location de personnel. Dans ce cas, le paiement est fait directement par le propriétaire de l’entreprise au travailleur autonome, sans intermédiaire qui exerce un contrôle sur la relation de travail.

 

Lorsque vous travaillez dans une entreprise et que celle-ci vous paie directement, sans déduction, vous êtes exposé à des risques (pas de couverture en cas de blessure ou d’accident). D’un point de vue fiscal, il est important d’avoir une preuve écrite du montant payé, afin que le payeur ainsi que le travailleur puissent le déclarer. Il est suggéré de s’inscrire à la CNESST et de demander une protection personnelle afin de bénéficier de ce service d’assurance. (inscription ici)

 

En résumé, l’hygiéniste dentaire employé en cabinet dentaire ou d’hygiène dentaire bénéficie d’une couverture d’assurance par la CNESST en cas de blessure au travail. Le travailleur autonome doit s’inscrire pour en bénéficier.

Les agences de placements agissent à titre d’employeur pour les travailleurs autonomes et fournissent cette couverture. Travailler avec une agence qui respecte la loi prévient de futurs problèmes fiscaux ou liés à la santé (maladies, blessures, maternité, retraite). Ainsi, les hygiénistes bénéficient d’une relation professionnelle sécurisée, transparente et fiable.

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