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Capsules informatives sur la CNESST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité au travail)

  • Jours de maladie ou obligations parentales

    Combien de jours avez-vous droit de prendre pour cause de maladie ou d'obligation familiale? 

    Voici ce que dit la loi:

    «Un salarié a droit à un certain nombre de congés payés et non payés par l'employeur, selon le cas, pour des événements liés à sa famille. Le salarié doit aviser l'employeur de son absence.

    OBLIGATIONS 

    - Liées à la garde, à la santé ou à l'éducation de l'enfant du salarié ou de l'enfant de son conjoint
    - Liées à l'état de santé du

    conjoint du salarié, de son père ou de sa mère, de son frère ou de sa soeur, de l'un de ses grands-parents

    Le salarié a droit à 10 jours par année, SANS salaire.

    Ces congés peuvent être fractionnés en journées. La journée peut à son tour être fractionnée avec l'autorisation de l'employeur.

    MARIAGE OU UNION CIVILE

    - du salarié: 1 jour AVEC salaire
    - de l'enfant du salarié, de son père, de sa mère, de son frère ou de sa soeur, de l'enfant de son conjoint: 1 jour SANS salaire

    NAISSANCE DE SON ENFANT, ADOPTION D'UN ENFANT, INTERRUPTION DE GROSSESSE À COMPTER DE LA 20E SEMAINE DE GROSSESSE

    5 jours d'absence (dont 2 payés si le salarié est à l'emploi de son employeur depuis au moins 60 jours)

    Le salarié doit prendre son congé dans les 15 jours suivant l'arrivée de l'enfant à son domicile ou l'interruption de la grossesse.

    Ce congé peut être fractionné en journées si le salarié le demande.

    DÉCÈS OU FUNÉRAILLES

    - du conjoint du salarié, de son enfant, de l'enfant de son conjoint, de son père ou de sa mère, de son frère ou de sa soeur: 1 jour AVEC salaire ET 4 jours SANS salaire
    - du gendre ou de la bru du salarié, de ses grands-parents, d'un de ses petits-enfants, du père ou de la mère de son conjoint du frère ou de la soeur de son conjoint: 1 jour SANS salaire*»

    *Source : http://m.cnt.gouv.qc.ca/…/absences-et-conges-de…/index.html…