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Capsules informatives sur la CNESST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité au travail)

  • Jours fériés payés

    Quels sont les jours fériés auxquels vous avez droit? Que se passe-t-il si un jour férié doit être travaillé?

    Voici ce que dit la loi:

    «JOURS FÉRIÉS

    La majorité des salariés au Québec a droit à un congé et à une indemnité pour chacun des jours fériés, chômés et payés suivants :

    - le 1er janvier (Jour de l’An)
    - le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur
    - le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
    - le 24 juin (Fête nationale) — voir note ci-dessous
    - le 1er juillet. Si cette date tombe un dimanche : le 2 juillet (Fête du Canada)
    - le 1er lundi de septembre (Fête du Travail)
    - le 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
    - le 25 décembre (jour de Noël).

    Les salariés qui sont obligés de travailler à l'occasion de l'un de ces jours fériés ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur.

    Ce congé doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié, sauf dans le cas de la fête nationale.*»

    *Source : http://m.cnt.gouv.qc.ca/normes/jours-feries/index.html…